Victor Vlam vindt het onverstandig dat de NPO kijkt naar culturele achtergrond en geslacht, in de zoektocht naar een nieuwe bestuursvoorzitter. Volgens de mediakenner moet inhoud de boventoon voeren en zou er niet gekeken moeten worden naar de persoonskenmerken van het individu. Ook vreest hij dat de NPO verder afslaat naar links.
Maandag meldde vakplatform Spreekbuis dat de NPO het liefst een vrouw met een biculturele achtergrond ziet als nieuwe voorzitter voor de Raad van Bestuur. In de officiële vacaturetekst wordt niet gerept over geslacht of achtergrond, maar bronnen verzekeren dat de NPO die wel meeweegt. Een wervingsbureau is ingehuurd om de opvolger van Frederieke Leeflang te vinden. Zij vertrok in maart na klachten over haar bestuursstijl.
Victor Vlam tegen positieve discriminatie
Volgens Victor moet de positieve discriminatie ‘stoppen’. “Er zijn twee redenen waarom ik dit problematisch vind”, zegt hij in de podcast Victor Duidt TV. “De eerste is dat de NPO moet gaan voor de meest gekwalificeerde persoon, niet de persoon met de juiste persoonskenmerken. Er gaat de afgelopen jaren echt gigantisch veel mis bij de NPO. Er zijn echt allerlei schandalen geweest rondom grensoverschrijdend gedrag. We hebben het over Matthijs van Nieuwkerk, wat er bij NOS Sport is gebeurd, Victor Reinier bij Flikker Maastricht, noem het allemaal maar op. Daar moet op een goede manier mee worden omgegaan.”
“Daarnaast zijn er allerlei ruzies bij de NPO. Het lijkt soms wel alsof iedereen met iedereen in de clinch ligt. Omroepen die met elkaar in de clinch liggen, omroepen die intern ruzie met elkaar hebben: het is een ongelooflijke bende daar. Tel daar ook nog eens bij op dat er heel veel politieke druk is om het stelsel van de politieke omroep te hervormen en om er flink te bezuinigen. Dan is het echt heel belangrijk dat daar een goede bestuurder komt die echt daadwerkelijk orde op zaken kan stellen”, aldus Victor.
“Onder Frederieke Leeflang was er gewoon een heel gebrekkige regie”, vervolgt de mediakenner. “Mensen waren daar niet gelukkig mee. Dat moet gewoon beter. En dat betekent dat je de beste persoon nodig hebt voor die functie. Als dat een lesbische vrouw van kleur is, prima. Als dat een witte heteroman is, ook prima. De kwalificaties van zo iemand moeten centraal staan, niet die persoonskenmerken. Dat is reden nummer één.”
‘NPO verder naar links’
“De tweede reden is dat het zoeken naar iemand met een multiculturele achtergrond de NPO verder naar links laat afslaan”, vermoedt Victor. “Bestuurders met een multiculturele achtergrond maken bijna altijd onderdeel uit van een kliek die wat meer links-progressief is. Ze vinden diversiteit en inclusie een van de allerbelangrijkste politieke thema’s. Ze zien Geert Wilders als een bedreiging voor de democratie. Ze zijn tegen een strenger immigratiebeleid. Ze zijn voor meer klimaatmaatregelen. Ga zo maar door en ga zo maar door.”
“Het probleem is dat dit vaak mensen zijn die heel erg vastzitten in die links-progressieve bubbel, die vaak weinig feeling hebben met de rest van Nederland. Er is al een beeld dat de NPO links-progressief is. Dat beeld begrijp ik volledig. Als je bijvoorbeeld kijkt naar de twee dagelijkse talkshows die ’s avonds te zien zijn: dat is Eva om zeven uur en straks Pauw & De Wit rond een uur of tien. Voorheen was het Bar Laat, van BNNVara. Dat zijn talkshows met een links profiel. Pauw & De Wit zal waarschijnlijk iets linkser zijn. Eva is meer centrumlinks, maar beide hebben ze een links profiel.”
“Dat is voor de rechtse kijker ontzettend oneerlijk, want die wordt onvoldoende vertegenwoordigd door een NPO waar hij wel belasting voor betaalt”, aldus Victor, die aangeeft dat ‘diversiteit van meningen’ de enige vorm is van diversiteit die er echt toe doet. “Ga gewoon voor degene die echt werkelijk wat kan toevoegen aan de Raad van Bestuur als bestuursvoorzitter en die echt competenties en kwaliteiten in huis heeft.”