Zwangere vrouwen dreigen er financieel flink op achteruit te gaan door plannen van het kabinet-Jetten. Dat waarschuwt vakbond CNV.
Door een verlaging van het maximumdagloon zouden tienduizenden vrouwen tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof minder inkomen ontvangen.
Volgens berekeningen waar RTL Nieuws over bericht, kan het verlies voor sommige vrouwen oplopen tot duizenden euro’s.
Verlaging maximumdagloon raakt ook zwangerschapsverlof
Het kabinet wil het maximumdagloon – het bedrag dat als basis dient voor verschillende uitkeringen – vanaf 2029 met 20 procent verlagen.
Die maatregel geldt niet alleen voor WW- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, maar ook voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Deze uitkering valt namelijk onder de Wet arbeid en zorg en is gekoppeld aan het gemiddelde dagloon van een werknemer, met een maximum dat wordt begrensd door het maximumdagloon.
Als dat maximum wordt verlaagd, daalt ook de maximale uitkering tijdens het verlof.
Vooral vrouwen met een midden- of hoger inkomen krijgen daardoor met een lagere uitkering te maken.
Voorbeeld: duizenden euro’s minder inkomen
Wat dat concreet kan betekenen, blijkt uit een voorbeeldberekening. Een vrouw met een bruto maandsalaris van 6.700 euro zou tijdens haar zwangerschapsverlof ongeveer 1.300 euro per maand minder ontvangen.
Omdat het zwangerschaps- en bevallingsverlof in Nederland gemiddeld vier maanden duurt, kan het totale verlies in dat geval oplopen tot ongeveer 5.200 euro.
Wanneer een zwangere vrouw eerder moet stoppen met werken vanwege medische klachten, kan het inkomensverlies nog verder oplopen.
CNV spreekt van “bevalboete”
Volgens CNV worden jaarlijks zo’n 25.000 vrouwen geraakt door de maatregel. De vakbond noemt de verlaging daarom een “bevalboete”.
CNV-voorzitter Piet Fortuin stelt dat een belangrijk recht onder druk komt te staan. Hij noemt het “schandalig dat zwangere vrouwen flink inleveren. Het 100 procent zwangerschapsverlof van 16 weken is een belangrijk verworven recht. Vrouwen hebben dit verlof broodnodig.”
Volgens Fortuin betekent de maatregel een stap achteruit. De vakbond stelt dat het kabinet Nederland hiermee “weer terug in de tijd brengt”, omdat vrouwen tijdens hun zwangerschap minder financiële zekerheid krijgen.
Werkgevers mogelijk ook geraakt
In veel cao’s is geregeld dat werkgevers het salaris tijdens zwangerschapsverlof volledig aanvullen tot 100 procent. In die gevallen ligt de financiële last niet direct bij de werknemer, maar bij de werkgever.
Dat kan volgens deskundigen gevolgen hebben voor werkgevers, die mogelijk hogere kosten moeten maken wanneer een werknemer zwanger raakt. Daardoor zou het voor bedrijven financieel zwaarder kunnen worden om zwangere werknemers volledig door te betalen.